1: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:00:10.812
別になんでもいいだろ どんだけ知りたいんだよ
 
4: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:01:30.005
>>1 監督署に行け
 
5: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:01:37.734
そんなんで有給使うな までがセット
 
8: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:05:41.143
いやちょっと私用で なんで?教えろよ いやぁ~ いいだろ教えろよ まぁ色々あるんですよ なんだよ教えろよ まぁ1日だけなんで、すみません なんだよ教えろよ プライベートなんで いいだろ教えろよ いやいいじゃないですか別に 教えろって いやだからちょっと言えないんですって 大丈夫だって教えろって いやだから休み1日欲しいってだけなんで だからなんでだよ教えろって 「言えないって言ってるんだから黙って休ませてくれませんかねぇ!!?」ってブチ切れるまで続いたわ
 
10: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:07:05.260
>>8 キレた後の上司の反応kwsk 翌日以降態度変わったかも
 
13: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:12:21.364
>>10 「いや俺は仕事に影響出るかも知れないから休まれると困ると思って……」とか何とかブツブツ言い訳してふてくされてたわ 1週間以上前に言ってるし仕事に影響出るワケないしで完全にただの言い訳だったわ 後日俺の兄貴にまで電話して私用の内容聞いてたのはマジで引いた
 
59: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:45:09.699
>>13 「休まれると困る」ってのはアウトだろうな、有給取得して欠員が出た分の 補填は会社側の責任だから 人手不足を理由とした時季変更権の行使や有給取得を拒むことは違法
 
11: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:08:08.942
有給の理由聞くのはアウトやぞ
 
12: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:11:13.480
>>11 それって法的根拠あるの?
 
25: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:22:01.344
>>12 法律は知らんがうちの会社はハラスメント行為にあたる
 
30: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:24:32.907
俺は>>25の認識でやっているが、もしこれが間違っていてはいかんからな もし間違ってるって言うのなら条文か判例教えてくれ
 
34: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:30:33.350
>>30 有給取得の理由を聞かれるのが不快と言われたらアウト
 
15: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:13:08.800
内容は私用です
 
16: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:13:16.213
時期変更権使うかギリギリのラインの時、理由によっては時期変更権使わずこっちで吸収することも考えるんだけど、理由聞かずに無慈悲に時期変更権使った方がいいのか?
 
17: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:15:40.159
>>16 簡単に時季変更権が使えると思ってる昭和脳
 
20: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:17:29.672
>>17 簡単かは知らんが実際使ってるし
 
18: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:15:58.212
たぶん上司の方はちょっとした世間話くらいのつもりだと思うんだが なんでそんな頑なに秘密にしたがるんだ
 
19: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:17:05.782
理由を聞くのは法的に大丈夫だったような 執拗に聞くのはハラスメント行為で違法にはなるが
 
23: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:20:10.426
有休理由は答える必要はない
 
26: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:22:06.836
答える必要はないが聞いてはならないってこともない
 
27: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:22:30.908
>>26 だよな
 
29: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:24:27.949
ロクデモナイ会社 ロクデモナイ上司
 
32: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:25:52.700
普段健康に気をつけてて特に休む理由が見つからない俺は毎年有給余らせてるわ
 
33: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:28:50.524
>>32 有給は最低限の権利なのにそれすら放棄するのか、理由も不要なのにアホなんだな 労働基準法 第1条 2.この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、 この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図る ように努めなければならない。
 
42: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:35:27.223
理由なんて聞かれた時用に嘘でも考えといたらいいじゃん 理由聞かれて断るのもあとで面倒臭くなりそうだし
 
47: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:36:56.178
>>42 そもそも聞く必要がないし答える必要もないしな
 
45: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:36:11.354
お前を食べるためだ!!
 
50: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:38:37.564
必要ないとかで突っぱねるより適当な理由でもいいから答えれば上司との関係も円滑になると思うんだがなあ
 
54: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:40:58.736
>>50 聞く必要のないものを聞かなければもっと円滑になるんだけど 逆に言えば聞くことによって余計なトラブルを生み出そうとしてることに お前らみたいな連中が気付くことは無いんだよな
 
55: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:41:44.138
>>50 適当だろうが理由言ったら「そんなことで有給使うな」って言われるぞ 理由を聞いてくるのは有給取らせないようにするため
 
56: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:43:00.475
>>55 有給を使うこと自体を制限する権利はないし、むしろ十分消化させないとペルティあるから、普通は理由に問わず消化すること自体は歓迎でしょ
 
63: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:49:53.798
>>56 ペナルティ付く5日までは取らせるけど完全消化をさせたくないヤツは居る 会社として完全消化を推奨してても、休暇取得は悪と思ってる管理者個人の考えで 社内コンプラ委員会から罰を受けても考えは変わらず、不当な罰を受ける原因を作ったって粘着されたりする あくまで、個人の感情で判断、だから会社がどうこうではない
 
66: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:52:06.718
>>63 ああそうか。たしかに法律ギリギリ攻めるとそうなるのか 部下の有給消化率低くてもノーダメージの企業って多いのかな
 
68: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:53:55.067
>>66 派遣は上がりが減る事もあるから嫌がるよ
 
70: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:55:51.764
>>68 派遣の闇は深い
 
53: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:39:42.195
仕事したくないからです
 
57: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:44:51.408
処世術を学べ そんだけしつこいなら、歯医者いくついでに1日休もうと思ってるとか言っとけ さらに突っ込んでくるなら休むのに理由は不要なことや お前の詮索がうざいから嘘ついたと言えばいい
 
58: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:45:08.042
お前らの職場ギスギスしてそうだな うちでも聞かれるけど世間話の種くらいだぞ
 
60: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:47:43.021
理由言いたくないなら「有給消化しようと思って」って言えば良いよ そしたら特別な配慮もしないけど、特別咎められることもない
 
62: 名無しさん 2022/04/24(日) 19:49:23.447
いちいち目くじら立てても前向いて物事進まないし テキトーにいなしとくのが無難だわな
 
75: 名無しさん 2022/04/24(日) 20:12:42.446
いやいや、理由聞くぐらいいいだろ 言いたくないのを分かってるのか分かってないのかしつこく聞くヤツが頭おかしいだけだ
 
73: 名無しさん 2022/04/24(日) 20:03:02.135
ストレス貯まって右腕の封印が解けそうなんで封印し直してくるって言えばおけ
 

引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1650794410/